私域流量运营已经成为劳务中介的赚钱机器

时间过的很快，又到了分享的时间了，上次谈了谈怎么利用劳务中介和人力资源公司线下暴力引流加粉的思路，还真有人加我微信，聊了聊怎么操作和添加粉丝的。


互联网粉丝添加的方式有千万种，每个人变现的方式也是千差万别。怎么搞流量却是永恒不变的话题。


就好像去年火了一把的私域流量，虽然最近大家都不怎么再提及了，但是私域流量运营已经在多个行业开花结果了。



今天我们就来聊聊劳务行业是怎么利用私域流量运营和社群返利来赚钱的，感觉劳务中介这一行把一套私域流量玩法学的很到位。

 

先来给大家介绍一下这一行，很多的大佬都是做互联网项目的，对于线下的劳务中介行业可能还不是很了解，劳务中介服务其实说白了就是一个给企业招工的过程，只不过招聘的都是低端岗位，大部分都是蓝领劳动力，流水线工人和车间工人居多，岗位没有什么太高的要求。


过去大家都是去人才市场找工作，但是现在大家去人力资源市场看看，现在人力资源市场哪里还有什么人？都是招聘单位的人和想从人力资源市场招点人的中介，招工难不管是现在还是以后都是长期存在问题，大一点的工厂想要靠自己的招聘团队完成普通操作工的招聘已经不现实了。




不是人不工作了，而是不出来找工作了，现在很多的蓝领劳动力和农民工找工作的模式已经是在家等着，刷刷朋友圈，看看自己村里面的代理的朋友圈，看看有什么好单位，工资高的，然后在代理那里报名等车来接人就是了。上图就是老丁朋友圈一个村里的大哥自己做一个人力资源公司的代理，每年可以赚上百万。


帮这些人找工作，安排车辆接送，结算工资等服务过程已经是一个上万亿规模的生意。

 

这段时间看到很多的大佬分享的做社群和做返利的经验，其实和劳务市场有很多相同的地方。

 

一个朋友在一家叫做仁联的人力资源公司做资源副总，上次一起吃饭，他告诉我现在他们已经开设了500多家门店，布局在劳务输出大省，比如河南安阳，山东菏泽，或者外来人口密集的地区，江苏昆山，嘉兴南湖区，这些地方都是劳动力缺口比较大，外来人口也比较多的地方。

 

他们自己开发了一套人力资源管理的系统，其实就是一个微信小程序配合自己开发的一个app，把每天到门店咨询工作的人都添加到这个系统里面，每天可以添加3000人，统计的信息包括年龄，性别，工作经验，工作要求，期望的工资和工作区域，到目前已经累计添加了几十万人。

 

然后他们集团开发客户的人就可以把开发的客户需求，整理成岗位信息，精准的发送给相关的人，这个就可以招聘到很多的工人，是不是有点我们做淘客选品和发单的意思。只不过他们承载流量的池子是自己开发的一套系统和微信群的结合。

 


赚钱的方式也是差不多的，目前做人力资源中介的公司赚钱的方式就是差价，比如说人力资源公司和工厂签约用工外包服务，32块钱一个小时单价，他就可以28块钱的价格招代理，代理招聘到员工工资给25块钱，自己的利润就是3块钱，当然代理也是可以招代理的。


很多的人力资源公司公司的销售额很高的，流水几十亿的很多，但是利润却没有多少，都被代理赚走了，可以做到10%左右的利润率就不错了。

 

可能我们很多人都听说过，每年八九月份的时候，为了苹果，华为公司的订单，很多的人力资源公司为了招聘到人，都会开出高额的返费给到招聘的劳务中介，高达万元的返费不是说都是被中介拿走了，其中的大部分都是要返还给工人，是不是有点类似我们做返利的，只不过返利的比例会比我们做人力的低很多，一万块钱的返费，出掉给到代理的各种代理费，可能最后能留下来的利润有500块钱就不错了。


很显然，这个市场里面能够直接掌握招聘渠道的人力资源公司或者劳务中介机构才具有竞争力，谁可以更加接近蓝领工作人员本身，谁的竞争力就会更强，当然，利润也就更高。


私域流量真的是一个不错的解决方案，很多老丁熟悉的个人中介，两三个人守着一个门店，虽然没有什么技术手段，就利用多个微信也可以存储超过十万的精准工作粉，这个就是一个赚钱的机器。



 

稍微大一点的团队，利用好自己手里的私域流量资源和代理，给工厂送个几千人不在话下，一个人每个小时可以产生二十几块的流水，2块钱的利润，这是多么暴利的项目。


其实现在的劳务市场也是一个野蛮生长的市场，没有什么门槛，还完全处于初步的发展阶段，目前有很多的资本开始关注这个行业，据说有些头部的公司已经获得几十亿的投资，用来快速扩张公司的规模，布局更多的网点，这个是不是有点像我们很多大佬都在做的进粉呀，花钱去圈更多的人到自己的私欲流量池。

 

感觉现在已经不是互联网改变某些行业了，而是行业利用了互联网工具和思维方式可以存活的更好，更高效。

来源：我爱创业网，https://www.876150.com/post/3329.html